Какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю? Почему мы стесняемся задавать вопросы? Как спрашивать так, чтобы получать больше информации и «влюблять» в себя HR-менеджера? Ответы в статье
Почему мы не задаем вопросов на собеседовании?
«Любопытной Варваре на базаре нос оторвали», «Много будешь знать – скоро состаришься», «Меньше знаешь – крепче спишь» — эти поговорки давно и прочно вошли в нашу жизнь, и наглядно показывают, что бывает с теми, кто задает слишком много вопросов. Привычка «не задавать лишних вопросов» может сыграть с нами дурную шутку в таком важном деле, как трудоустройство. Между тем, многим интересно, какие вопросы можно и нужно задавать на собеседовании работодателю.
Действительно, работая HR-менеджером, я замечала, что многие кандидаты на предложение задать вопросы говорят, что «вопросов нет». Почему же люди не задают вопросы даже тогда, когда им это предлагает рекрутер?
Возможно, кто-то боится показаться глупым, несообразительным, ведь «в объявлении все написано».
Кто-то испытывает сильный дискомфорт во время интервью, и желая чтобы встреча быстрее завершилась, отказывается от возможности уточнить необходимые факты.
Часть кандидатов на самом деле не имеет вопросов из-за плохой подготовки к собеседованию – спрашивать можно о том, о чем хотя бы немного знаешь.
Бывает, что от волнения все вопросы «вылетели из головы»…
Кто-то готов передать ответственность работодателю – «все, что нужно, мне расскажут сами».
Между тем, от потенциального работника вопросов ожидают, и задавать вопросы на интервью, конечно, можно и нужно.
Для чего нужно задавать вопросы?
Чтобы получить информацию о том, что вам непонятно или интересно. Банально, но так и есть.
Чтобы продемонстрировать, что вам интересна вакансия и компания
Чтобы «показать себя» — зачастую вопросы, которые задает кандидат, говорят о нем больше, чем резюме
Чтобы установить более качественный контакт с рекрутером
Чтобы запомниться
Чтобы работодатель мог увидеть ваши сильные стороны – умение работать с информацией, организованность, коммуникативные навыки.
Какие вопросы задавать на собеседовании
Вообще, задавать вопросы полезно всегда. Еще до первой встречи вы можете задавать вопросы о вакансии, чтобы лучше подготовиться к интервью или принять решение – нужно ли вам это собеседование
Обычно, вопросам кандидата отводится финальная часть собеседования. Хотя, бывает, что вопросы задать предлагают в самом начале. Для того, чтобы не растеряться, запишите свои вопросы в ежедневник, с которым пойдете на собеседование. Подготовленные заранее вопросы – хороший тон.
Важно понимать, кому и какие вопросы стоит задавать. Если коротко – то углубляться надо постепенно. Рекрутер может хорошо знать о структуре компании и общих правилах, которые в ней действуют, знать о вакансии столько, сколько изложено в заявке и удалось выяснить у заказчика подбора, но не знать нюансов выполнения трудовых обязанностей или планов развития данного подразделения.
Совершенно точно не стоит задавать вопросы с единственной целью – задать вопрос. Важно, чтобы вам был интересен ответ. Иначе действие теряет смысл – вопросы «для галочки» видны невооруженным взглядом.
Всегда открытый вопрос стоит предпочесть закрытому. Разница между ними в том, что на закрытый есть всего два варианта ответа – «да» или «нет». А, как доказал Карлсон, не всегда возможно дать однозначный ответ:
Ты перестала пить коньяк по утрам?
Открытые вопросы предполагают, что собеседник своими словами что-то вам расскажет. Хорошие примеры:
Расскажите, пожалуйста, из чего будет состоять моя зарплата?
Какова система обучения в этом отделе?
Рекрутер или наниматель сможет рассказать так много, как знает или считает нужным, а вы – сделать свои выводы и прояснить детали.
Количество вопросов должно быть умеренным — постарайтесь выбрать самые важные, и если уж что-то будет непонятно, расширять вопрос и уточнять детали. Если же вы получили предложение, но у вас ее остались вопросы – обязательно найдите возможность задать их до того, как примите предложение и приступите в работе.
Записывайте и анализируйте ответы, чтобы потом не переспрашивать. Человек, задающий один и тот же вопрос, и не фиксирующий ответ, показывает себя с сомнительной стороны.
Не стесняйтесь в конце беседы попросить ответить на вопросы, которые у вас появились. Адекватный работодатель обязательно даст вам возможность уточнить важные для вас детали, прежде, чем готовить оффер.
Что случается с теми, кто вовремя не задает вопросов
Если вы не задали вопрос вовремя, то, как водится, он проявится сам, но в самый неподходящий момент. Не задав нужные вопросы своевременно, вы рискуете получить кота в мешке, и узнавать ответы, будучи уже на испытательном сроке.
Тот, кто не задает вопросы, рискует потерять деньги, время, силы…
И, самое важное, о чем я уже писала и хочу повторить – задавая вопрос, не забудьте выслушать ответ.
Если вы до сих пор не определились с тем, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, чтобы выяснить необходимую информацию — обращайтесь. Я провела много интервью, смогу помочь вам наладить двусторонний диалог с вашим будущим шефом.
