Четыре секрета для тех, кто хочет всегда получать лучшие предложения при приеме на работу
Все мы при поиске работы можем столкнуться с такой ситуацией, когда предложение, которое нам делает компания, не вполне соответствует нашим ожиданиям. Однако, наверняка среди ваших знакомых есть такие «везунчики», которые каждый раз умудряются устраиваться лучше других, и получают самые «сладкие» позиции. Что ж, настало время раскрыть секрет, точнее, целых четыре секрета, которые помогут и вам получить такой же прекрасный результат. Конечно, я напомню, что чудес не бывает, и поработать над правильным применением «секретной информации» вам придется самостоятельно.
Итак, секрет первый: Вступайте в переговоры
Удивлены? В общем-то, все секретные технологии, как правило, подчинены здравому смыслу. Если предложение, которое вы получили, вас не устроило — попробуйте его обсудить. Привычка додумывать за собеседника, которая подводит нас и в личных отношениях, и в деловых, тут играет с нами злую шутку в очередной раз. Мы считаем, что компания нам сразу предложила максимум, и дальше торговаться уже бессмысленно, и даже не делаем попытки узнать, каким образом можно улучшить это предложение для себя. И, либо вы отказываетесь от предложения (и тогда компания теряет потенциального сотрудника, а вы — потенциальную работу), либо соглашаетесь на неустраивающие вас условия — и сожалеете об этом. Вы, в любом случае, в проигрыше. Да и работодатель, если честно, тоже.
Секрет второй: Определитесь заранее, чего вы хотите
Помните сказку про «поди туда, не знаю куда, и принеси то, не знаю, что»? Там героя отправляли в далекое путешествие с единственной целью — чтобы он потерялся и не вернулся. Но вы-то себе не враг, правда? Так что хорошо было бы определиться со своими желаниями и зафиксировать их для себя в письменном виде. Для чего это нужно?
Во-первых, получится эталонный список требований и пожеланий к будущей работе — будет, с чем сравнивать полученные предложения.
Во-вторых, прекрасный способ не забыть ничего важного на собеседовании. Кандидату всегда дают возможность задать вопросы — а у вас уже и списочек готов, и даже если волнуетесь — есть, куда подсмотреть, чтобы не пропустить все важные моменты.
В-третьих, человек, который знает, чего хочет — это само по себе прекрасно, и превосходным образом характеризует соискателя в глазах нанимателей.
Секрет третий: Деньги — не самое важное. Оценивайте предложение комплексно
У HR-ов есть такая поговорка — «когда работник не знает, чего он хочет, он просит прибавку к заплате». Это отчасти перекликается с Секретом номер 2 — когда при поиске работы специалист не определился со своими пожеланиями и приоритетами.
Возможно, наилучшее предложение для вас — это не вакансия с максимальной зарплатой, а работа недалеко от дома, чтобы вы могли успевать выгуливать в обед своего старого пса. Оценивайте предложение целиком — статус компании, дорогу до рабочего места и собственно, само рабочее место, содержание работы, «белизну» зарплаты, наличие социального пакета, страховки и стимулирующих выплат, уровень ответственности и самостоятельности, перспективы карьерного продвижения, график работы (официальный и «желательный» для нанимателя), потенциального начальника и коллег, стиль общения в коллективе… Постарайтесь вычленить, что для вас действительно важно, и рассматривать все предложения, сравнивая их по этим параметрам.
Секрет четвертый: Фиксируйте договоренности письменно
Думаю, не надо пояснять, для чего это нужно делать. Уточню лишь, в какой форме договоренности между работником и работодателем могут быть зафиксированы:
Job-offer (письменное предложение о работе). Юридическим документом не является, но, как правило, компании, которые составляют офферы по результатам переговоров, исполняют прописанные у них договоренности.
Трудовой договор. Официальный документ, содержит информацию обо всех существенных условиях труда. Подписать его можно не в день выхода на работу, а заранее, с указанием даты начала работы.
Локальные нормативные акты компании. Это собирательное название, сюда входит целая кипа документов, регламентирующих важные процессы в компании, с которыми вы имеете право ознакомиться ДО начала работы. В обязательном порядке это Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция, а также может быть целый ряд необязательных документов, в которых содержится важная информация по обучению, оценке сотрудников, условиях обеспечения их страховками и прочими «социальными благами».
Что важно при анализе этих документов? Правильно, чтобы написанное в них не противоречило тем договоренностям, которых вы достигли с нанимателем, и чтобы эти договоренности был в документах конкретным образом зафиксированы. Иначе, придется верить «слову пацана», что не всегда является лучшим решением.
Теперь, я надеюсь, вам станет проще получать наилучшие именно для вас предложения на рынке труда. Если что-то из перечисленного у вас явно «хромает», и есть опасения, что самому не справиться — обращайтесь за поддержкой. Коучинг как раз для таких задач.
